想投身Web3产业，该如何准备自己？ Web3团队如何找到适合人才，助攻团队成长？本文邀请专家为你解析。

探讨Web3人才趋势

六月将迎来毕业季，许多新鲜人在探索职涯上将Web3产业放入选项。随着产业热度提高、整体发展走向规范化，也吸引各产业工作者转换跑道，也把Web3产业视为新的探索方向。

想投身Web3产业，该如何准备自己？ Web3团队如何找到适合人才，助攻团队成长？企业拥抱革新技术，如何打造自己的Web3团队？

Web3就业市场哪些职缺最火？

JobMenta by Yourator招募顾问李昱萱首先分享Web3就业市场的趋势洞察。

在当前的Web3求职市场中，李昱萱观察到3大类型的职缺需求最为明显。首先是风控专员（Compliance），这也是大家较能料想的到的职缺。过去一年，监管变得更加严格，Web3公司若没有这个角色，几乎无法运营。

因此，许多Web3的企业客户会积极请猎头帮忙寻找合适的人才。不过，李昱萱指出，风控人才并不好找，因为这些风控专业人员通常是风险驱离者，性格比较保守，不太愿意加入变动快速的产业。另外，Web3企业希望从传统金融业挖人，但金融业人才更追求稳定的职业发展路径，对风险的接受度较低，因此大多不太愿意转投Web3产业。

其次是软体工程师或开发者，这在Web3和Web2的软体科技领域都非常需要。李昱萱也观察到，Web3公司在招聘App工程师时，不再强调iOS或Android的区别，而是更偏好具备Flutter或React Native技能的人才。

第三类职缺是市场拓展相关的角色，例如行销和社群经理等。然而，相较于前两类职位，这类角色近期的需求量相对较少。

Web3人才需要具备的硬性特质

李昱萱点出，最理想的候选人当然是具备相关产业背景的人才，尤其之前就有Web3或区块链领域经验的专业人士。不过，如果候选人拥有金融科技或金融业的经历，他们对金融知识和运作逻辑的深入理解，也会被Web3企业高度重视。

第二个是外语能力，由于Web3公司通常面向国际市场运营，且团队多为跨国组成，因此良好的外语能力很重要。此外，在Web3企业内三不五时要大量吸收国际文件和资讯，保持与全球同步，因此语言能力是绝对必要的。当然，不同职位对语言能力的具体要求不同，但整体来说，这是Web3企业对职缺候选人的基本期望。

Web3企业选人才会面临什么挑战？

MaiCoin集团营运长陈明惠以企业角度，分享Web3产业的人才管理与策略。

陈明惠表示，虚拟通货产业对人才的需求非常迫切，但遗憾的是，这种需求一直未能得到满足。

在品牌深耕的过程中，除了对外扩展业务与合作伙伴关系，找人才加入也很重要。除了在职场上寻找已具备丰富经验的专业人士外，学术界也是一个很好的人才来源。毕竟现在许多大学都有区块链和虚拟通货相关社团，这就是MaiCoin积极接洽的对象。陈明惠希望透过与学校的合作，发掘并培养更多对虚拟通货产业充满热情的年轻人才。

Web3企业选人才三大挑战

陈明惠另外点出了招募过程中的三大挑战。

第一，虚拟通货产业的技术性较高，加上负面新闻的影响，使得很多人对这个产业充满误解，让潜在求职者对于加入区块链领域感到犹豫。

第二，因为对虚拟通货的不熟悉，求职者在加入这个产业时会面临很多挑战，而这些挑战来自于自身、家人、朋友以及整个产业环境。求职者需要先了解并接受自己从事的是什么工作，并且能在面对他人询问时，自信地介绍自己在虚拟通货产业中的角色。

然而，由于虚拟通货产业的发展历史较短，从比特币诞生至今仅有16年，全球仍没有统一的标准或规范来领到这个行业的发展。因此，求职者需要在进入这个领域后，面对自我质疑和团队合作中的各种挑战。

第三个是与外部的沟通，在反洗钱法规和资安方面，虚拟通货产业尚未建立起完整的规范，使得很多人对这个产业心存疑虑。此外，市场上存在不少假借公司名义进行诈骗的行为，因此需要学会与外界沟通，澄清误解并捍卫自身和公司的声誉。

陈明惠另外点出有趣的现象，许多人认为加入虚拟通货产业可以快速致富，投机赚取暴利。但她强调，这个行业需要的是对技术和市场深入理解的人，而非单纯的投机者。

Web2人才专业也适用于Web3

在Web3中，基础设施是去中心化的，也就是说，就算某个平台的伺服器崩溃，只要数据存在于如以太坊的区块链上，资料和交互就可以恢复。

相较之下，Web2主要是透过中心化的平台来运作，例如电商网站。电商将传统零售透过Web2网路互动的特性进行调整，特别在转换率等数据分析方面，提高了效率。虽然传统零售也有转换率的概念，但电商利用线上数据进行集中化的行销和营运，使得效果比以往更好。

以上两个领域的人才都能在Web3中拥有贡献。首先重要的技术型人才，他们对区块链和去中心化技术非常熟悉。然而，这些技术高手往往已经财富自由，难以吸引到企业中。第二类人才是来自Web2的专家，例如电商和网路行销专家，因为零售或其他领域的技能同样适用于Web3。

同样地，在金融领域中，很多Web3金融专家其实在传统金融领域也非常出色，因此Web3人才的强项，事实上不仅限于Web3领域，而是基于他们在金融或原先领域的深厚经验和专业知识。

Web3人才需要具备多样化的技能，类似于游戏中的技能树。这些技能树包括接触最新的数位金融新闻、参与专案、以及在不同领域执行和学习专业知识。他表示，创新领域的一大特性是市场变化迅速，因此人才需要具备快速调整和适应的能力。

Web3需要种类多样化的人才

在加密产业的发展中，大约三分之一的工作机会都集中在交易所。然而，这些统计并不全面，因为Web3有一个特点，就是许多工作并不会正式被统计。

举例来说，很多人会与几位好友组成团队，从事炒币等活动，虽然没有注册公司，但形成了一个实体，有些人会自称为去中心化自治组织（DAO）。

此外，Web3领域中还有许多临时性的专案团队。这些团队可能由智慧合约专家、前后端开发人员和对外接洽沟通的人才组成，接案时接受USDT等加密货币支付，而这些也不会被传统的统计方法捕捉到。因此，尽管交易所在统计数据中占据重要地位，实际上许多Web3工作是散落在非正式的团队和专案中。

而从LinkedIn的数据来看，2020年区块链相关技能就被列为热门技能之一，理工科相关的职位占多数，文科背景的人才则相对较少进入这一领域。不过，彭少甫认为随着时间推移，情况有所变化，因为文科人才逐渐开始在Web3领域找到自己的位置。

整体来看，Web3的工作环境就像是一间新创公司，所需的人才种类多样化。从技术专家到市场行销人员、法律顾问，需要各类专业人才来支撑营运。因此，不仅是金融和科技背景的人才有机会，其他领域的专家同样可以在Web3找到适合自己的角色。